.jpg)
 |
 |
 |
 |
Mục tiêu
1. Môi trường làm việc:
Với phương châm “con người là yếu tố cốt lõi của sự cạnh tranh”, Tổng công ty đang hướng đến một môi trường làm việc hiện đại & chuyên ngiệp, nơi thật sự tôn vinh những tài năng và giá trị con người.
- Giao tiếp cởi mở & tôn trọng;
- Công việc thách thức & sáng tạo;
- Thu nhập cạnh tranh & công bằng;
- Cơ hội học tập/ thăng tiến rõ ràng & không giới hạn;
- Thành tích được đánh giá khách quan & khoa học;
- Công việc ổn định & được chăm sóc chu đáo.
2 . Văn hoá công ty:
Trên đường chinh phục mục tiêu: “Nhà thầu xây lắp hàng đầu của Việt Nam” Tổng công ty mong muốn trở thành:
- Doanh nghiệp phát triển bền vững;
- Đối tác tin cậy của các doanh nghiệp trong nước và quốc tế;
- Nơi lý tưởng để CBCNV gắn bó và phát triển sự nghiệp.
Để đạt được những mục tiêu trên Tổng công ty đề ra 4 khẩu hiệu sau:
- Đồng tâm & hỗ trợ;
- Học hỏi & sáng tạo;
- Trách nhiệm & phục vụ;
- Dám khao khát & dám hành động.
3. Chính sách tiền lương & thưởng:
Nhằm khuyến khích nhân viên học hỏi, năng động và sáng tạo trong công việc. Tổng công ty thực hiện chính sách phân phối thu nhập như sau:
- Lương theo vị trí công việc: mỗi vị trí công việc có mức lương nhất định phùhợp với trình độ, kinh nghiệm, năng lực của từng người;
- Lương theo năng lực: nghĩa là CBCNV làm công việc như nhau nhưng cónăng lực khác nhau thì có mức lương khác nhau;
- Thưởng theo hiệu quả công việc: thưởng theo kết quả công việc, từng dự án,công trình cụ thể.
4. Chính sách thăng tiến:
Là Tổng công ty đang trên đà phát triển theo hướng đa dạng hoá ngành nghề SXKD
- Ưu tiên người có thâm niên làm việc tại Tổng công ty;
- Việc thăng tiến dựa trên năng lực của từng cá nhân;
- Cơ hội thăng tiến là công bằng cho tất cả mọi người;
- Sự thăng tiến là không giới hạn.
5. Chính sách phúc lợi:
Việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động luôn được Tổng công ty quan tâm hàng đầu. Tổng công ty đảm bảo các chế độ, chính sách được trả bằng hoặc cao hơn yêu cầu của pháp luật lao động:
- Hợp đồng lao động & các chế độ BHXH; YT, TN,… khi hết hạn thử việc nếu người lao động đảm nhận được công việc sẽ được ký HĐLĐ chính thức;
- Nghỉ các ngày lễ, tết theo qui định của Nhà nước;
- Trợ cấp thôi việc, ngừng việc: theo qui định pháp luật lao động hiện hành;
- Nghỉ mát: được thực hiện hàng năm;
- Bảo hộ lao động: được trang cấp theo công việc;
- ăn ca: được phục vụ cơm trưa (miễn phí) tại trụ sở Tổng công ty; người lao động không ăn trưa thì được nhận tiền;
- Các hoạt động đoàn thể: được tham gia sinh hoạt Đảng (nếu là đảng viên); được tham gia Công đoàn, Đoàn TN CS HCM