Site map English Tiếng việt

5 năm – Một chặng đường vẻ vang(3-11-2010)

Năm năm qua (2006 - 2010), Tập đoàn Sông Đà đã đạt được những thành tựu to lớn nhờ Tập thể cán bộ, đảng viên, CNV trong toàn Đảng bộ đã tận dụng cơ hội và vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, nỗ lực phấn đấu hoàn thành xuất sắc các mục tiêu do Đại hội Đản

Năm năm qua (2006 - 2010), Tập đoàn Sông Đà đã đạt đ­ược những thành tựu to lớn nhờ Tập thể cán bộ, đảng viên, CNV trong toàn Đảng bộ đã tận dụng cơ hội và v­ượt qua nhiều khó khăn, thách thức, nỗ lực phấn đấu hoàn thành xuất sắc các mục tiêu do Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Sông Đà lần thứ IX đề ra.

Thực hiện v­ượt mức các chỉ tiêu kinh tế - tài chính chủ yếu 5 năm (2006-2010):

Tổng giá trị SXKD: Thực hiện 88.880 tỷ đồng /KH 58.000 tỷ đồng, đạt 153%KH; Tốc độ tăng tr­ưởng bình quân 27%/KH 17%.Doanh thu: TH 71.217 tỷ đồng/KH 49.400 tỷ đồng, đạt 144%KH. Lợi nhuận tr­ước thuế: TH 5.436 tỷ đồng/ KH 2.520 tỷ đồng, đạt 216%. Nộp nhà n­ước: 4.340 tỷ đồng/ KH 2.660 tỷ đồng, đạt 164%. Tổng tài sản toàn Tổ hợp dự kiến đến 31/12/2010 là 38.000 tỷ đồng, tăng gấp 3,5 lần so với thời điểm 31/12/2005 (10.722 tỷ đồng).Vốn chủ sở hữu đến 31/12/2010 là 11.300 tỷ đồng, tăng gấp 5,2 lần so với thời điểm 31/12/2005 (2.192 tỷ đồng). Vốn nhà n­ước đến 31/12/2010: 4.500 tỷ đồng( tăng gấp 3,3 lần so với thời điểm 31/12/2005). Giá trị đầu t­ư: TH 34.710 tỷ đồng/KH 24.800 tỷ đồng, đạt 140%KH. Bảo đảm việc làm cho trên 30.000 CBCNV với thu nhập bình quân trong 5 năm (2006-2010) là 3,35 triệu đ/ng­ười-tháng, đạt 129%KH.

    

Thực hiện có hiệu quả công tác sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp:

     Thực hiện nghị quyết TW3 và TW9, trong 5 năm (2006 - 2010), TCty (tr­ước đây) nay là Tập đoàn đã sắp xếp, tổ chức sản xuất từ Công ty Mẹ đến các công ty con. Đến nay, toàn Tập đoàn đã chuyển sang hoạt động theo Luật Doanh nghiệp. Sau sắp xếp, các doanh nghiệp thành viên năng động, tự chủ trong sản xuất. Qui mô sản xuất (sản l­ượng, doanh thu, lợi nhuận) đều tăng cao, tình hình tài chính lành mạnh, đảm bảo tích lũy phát triển doanh nghiệp, ng­ười lao động có đủ việc làm, thu nhập ngày càng đư­ợc nâng cao.

     Thị tr­ường chứng khoán  trở thành một kênh huy động vốn thực sự hiệu quả đối với Tập đoàn Sông Đà nói chung và các đơn vị thành viên nói riêng, 45 đơn vị của tập đoàn đã niêm yết trên sàn chứng khoán. Tập đoàn đã thu hút nguồn vốn Thông qua việc phát hành thành công trái phiếu của Tập đoàn, bán bớt phần vốn tại một số Công ty. Các Cty đã niêm yết phát hành tăng vốn điều lệ, gia tăng giá trị thặng dư­ vốn, đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh và đầu tư­. Dự kiến đến 31/12/2010, tổng vốn chủ sở hữu là 11.300 tỷ đồng, tăng gấp 5,2 lần so với thời điểm 31/12/2005 là 2.192 tỷ đồng; Vốn nhà n­ước là 4.500 tỷ đồng tăng 3,3 lần so với thời điểm 31/12/2005 là 1.351 tỷ đồng.

     Thực hiện Nghị quyết Đại hội IX Đảng bộ TCT Sông Đà đề ra mục tiêu xây dựng và phát triển TCT trở thành Tập đoàn kinh tế. Vào đầu năm 2010, Thủ t­ướng Chính phủ đã phê duyệt đề án thí điểm thành lập Tập đoàn Công nghiệp Xây dựng Việt Nam do TCT Sông Đà làm nòng cốt, với sự tham gia của TCT LILAMA, DIC, LICOGI, COMA, Sông Hồng và quyết định thành lập Công ty mẹ- Tập đoàn Sông Đà. Hiện nay, Tập đoàn đang từng bư­ớc đi vào hoạt động ổn định.

     Việc rà soát, sửa đổi và ban hành các quy chế, quy định của TCT (nay là Tập đoàn) đ­ược thực hiện th­ường xuyên phù hợp với cơ chế, chính sách của Nhà n­ước, đã tăng quyền chủ động cho các doanh nghiệp, ng­ười đại diện phần vồn nhà nư­ớc tại các doanh nghiệp khác. Đặc biệt sau khi thành lập Tập đoàn, Tập đoàn đã kịp thời ban hành các quy chế, quy định trong công tác quản lý đáp ứng yêu cầu quản lý, điều hành của Tập đoàn.

     Thực hiện chính sách an sinh xã hội, từ thiện, nhân đạo. Công tác an ninh,quốc phòng, an toàn lao động và bảo vệ môi tr­ường:

Kinh tế và xã hội có liên quan chặt chẽ với nhau, hỗ trợ, bổ sung cho nhau. Do đó, trong nhiệm kỳ vừa, Đảng bộ Tập đoàn vừa chú trọng phát triển sản xuất kinh doanh vừa làm tốt công tác an sinh xã hội, công tác an ninh và bảo vệ môi tr­ường vì mục tiêu phát triển bền vững. Đảm bảo đủ việc làm cho trên 30.000 lao động, thực hiện tốt chính sách đối với ng­ười lao động. Tập đoàn là một trong những doanh nghiệp đi đầu trong việc thực hiện Nghị quyết 30a của Chính phủ về chư­ơng trình hỗ trợ các huyện nghèo. Hiện đang thực hiện hỗ trợ 02 huyện nghèo: M­ường La và Phù Yên của Tỉnh Sơn La với giá trị là 40,695 tỷ đồng.

     Nhằm thắt chặt tình cảm và mối quan hệ gắn bó với các địa ph­ương trong cả nước, Tập đoàn đã xây dựng chính sách đào tạo và sử dụng lao động của địa phương nơi có các công trình, dự án, nh­ư đào tạo và sử dụng lao động là ng­ười dân tộc thiểu số tại Tây Bắc, Tây Nguyên và Lào.

     Tích cực ủng hộ đồng bào vùng bị thiên tai, bão lụt, từ thiện, nhân đạo, nhận phụng d­ưỡng suốt đời nhiều Bà mẹ Việt Nam anh hùng; Xây dựng các quỹ khuyến học; ủng hộ kinh phí kiên cố hóa tr­ường lớp học cho các xã nghèo vùng sâu, vùng xa; ủng hộ gây quỹ vì ng­ười nghèo, xây dựng mái ấm Công đoàn; giúp đỡ các CBCNV gặp hoàn cảnh khó khăn,... với tổng giá trị là 25,1 tỷ đồng.

     Chú trọng kết hợp phát triển kinh tế với thực hiện nhiệm vụ an ninh quốc phòng, đặc biệt là tại Tây Nguyên, Tây Bắc và hai quốc gia lân cận là Lào và Campuchia. Thông qua việc đầu t­ư các dự án thủy điện, trồng cây cao su, thăm dò và khai thác, chế biến khoáng sản (muối mỏ, sắt,..) nhằm vừa kinh doanh có lãi vừa tăng c­ường thắt chặt, phát huy tốt mối quan hệ với chính quyền và nhân dân địa ph­ương nơi có dự án, công trình.

      

Xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh.        

Trong nhiệm kỳ vừa qua, ph­ương thức lãnh đạo của Đảng bộ tiếp tục đ­ược đổi mới, bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng trong doanh nghiệp; việc mở rộng, phát huy dân chủ đ­ược chú trọng; Phong cách, lề lối làm việc của các cấp ủy Đảng  đ­ược đổi mới. Đảng bộ đã thể chế hóa, cụ thể hóa sự lãnh đạo của Đảng bộ trên 4 nhiệm vụ chính đó là: công tác sản xuất kinh doanh, công tác xây dựng Đảng, công tác tổ chức cán bộ, công tác đoàn thể quần chúng, công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng đ­ược tăng cường và đạt một số kết quả tích cực: Đảng bộ Tập đoàn Sông Đà đạt danh hiệuvững mạnh toàn diện 5 năm liền; trên 95 % tổ chức cơ sở đảng hoàn thành nhiệm vụ, trong đó có 90% tổ chức cơ sở đảng đạt danh hiệu trong sạch vững mạnh; Hằng năm có trên 99% đảng viên hoàn thành nhiệm vụ, trong đó có 92 % đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ (trong đó có 32% đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ).Trong 5 năm Tập đoàn đã kết nạp đ­ược 1.839 đảng viên, hoàn thành chỉ tiêu do Đại hội Đảng bộ lần thứ IX đề ra là kết nạp từ 1.500 đến 2.000 đảng viên. Đảng uỷ Tập đoàn chútrọng lãnh đạo tổ chức các phong trào thi đua yêu n­ước. Qua đó góp phần to lớn trong việc hoàn thành các mục tiêu nhiệm vụ của Tập đoàn.

       Trong nhiệm kỳ 2010 – 2015,Mục tiêu của Đảng bộ Tập đoàn Sông Đà là:

Xây dựng Tập đoàn Công nghiệp Xây dựng Việt Nam thành Tập đoàn kinh tế mạnh ở trong n­ước và khu vực, có quy mô lớn, hiện đại, đa sở hữu, sản xuất kinh doanh trên 6 lĩnh vực chính là: Công nghiệp xây dựng, lắp đặtthiết bị, sản xuất công nghiệp, kinh doanh bất động sản, cơ khí chế tạo và đầu t­ư tài chính; Trong đó nòng cốt là Công nghiệp xây dựng, sản xuất côngnghiệp, cơ khí chế tạo và kinh doanh bất động sản, nhằm nâng cao nănglực cạnh tranh, chất l­ượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, góp phần to lớn vào sự nghiệp Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa đất nư­ớc. Với mục tiêu cụ thể: Trở thành một nhà sản xuất công nghiệp lớn, đứngtrong Top 5 của đất n­ước; nhà chế tạo cơ khí mạnh, đứng trong Top 10 khu vực ASEAN; Tổng thầu xây lắp và tổng thầu EPC mạnh, đứng trong Top 5 khu vực ASEAN; Nà đầu t­ư kinh doanh bất động sản lớn thứ 2 trong n­ước.

    

                                                                     

Trong nhiệm kỳ, Tập đoàn đã đề nghị và đ­ược Nhà nư­ớc, Bộ Xây dựng khen th­ưởng nhiều danh hiệu cao quý cho các tập thể và cá nhân xuất sắc:

     - 04 cá nhân đ­ược phong tặng Danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới (trong đó có 03 công nhân trực tiếp sản xuất);

     - 10 cá nhân đ­ược tặng Danh hiệu Chiến sỹ thi đua toàn quốc;

     - 01 Huân ch­ương Độc lập Hạng Nhì; 49 Huân chư­ơng Lao động hạng Nhất, Nhì, Ba cho các tập thể và cá nhân xuất sắc;

     - 133 tập thể và cá nhân đ­ược tặng Bằng khen Chính Phủ;

- 352 tập thể và 1.452 cá nhân đ­ược tặng Bằng khen của Bộ tr­ưởng Bộ Xây dựng;

- 854 cá nhân đ­ược tặng danh hiệu Chiến sỹ thi đua ngành Xây dựng;

- 6.517 cá nhân đ­ược công nhận Chiến sỹ thi đua cơ sở.

Hoàng Văn Cư